Une part croissante de travailleurs sont disposés à recevoir une partie de leur salaire en crypto, même si la plupart des employeurs ne l’ont pas encore proposé. Les nouvelles données d’une enquête d’Oobit montrent un écart entre la demande des employés et l’adoption sur le lieu de travail, pointant vers un changement dans la façon dont la rémunération pourrait évoluer.
L’étude, basée sur les réponses de 1 004 employés à temps plein, a révélé que 43 % des travailleurs souhaitent recevoir une partie de leur salaire sous forme d’actifs numériques. Parmi ceux qui possèdent déjà des actifs numériques, l’intérêt s’élève à 57 %, ce qui suggère que la familiarité joue un rôle central dans l’adoption.
Pourtant, la paie en crypto reste rare. Seulement 7 % des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur propose actuellement une option de paiement crypté. Dans le même temps, 20 % ont déclaré qu’ils souhaiteraient que ce soit le cas, soulignant un décalage entre les préférences des travailleurs et les politiques de l’entreprise.
Cet écart pourrait ne pas tenir. Près d’un tiers des employés, soit 32 %, ont déclaré qu’ils adhéreraient si leur employeur introduisait la paie cryptographique demain. Pour beaucoup, l’attrait réside dans la flexibilité plutôt que dans un abandon total des salaires traditionnels. En moyenne, les travailleurs qui ont exprimé leur intérêt ont déclaré qu’ils voudraient que 27 % de leur salaire soit en cryptomonnaie, tout en gardant le reste en dollars américains.
La génération Z mène la courbe d’adoption de la cryptographie
Les données montrent également que l’intérêt pour la compensation cryptographique est plus jeune, mais ne se limite pas à une seule génération. Les travailleurs de la génération Z sont en tête avec 46 % exprimant leur intérêt, suivis par les millennials avec 45 % et la génération X avec 35 %. L’expérience avec la cryptographie semble approfondir cet intérêt. Les traders ou investisseurs actifs étaient plus de trois fois plus susceptibles de privilégier la rémunération des actifs numériques par rapport à ceux qui ne sont pas exposés.
Lorsqu’on leur a demandé quels actifs numériques ils préféreraient, Bitcoin s’est classé premier avec 46 %. Les Stablecoins suivaient à 11 %, et Ethereum seulement à 5 %. Une part notable des personnes interrogées ont déclaré ne pas avoir de préférence marquée, ce qui peut refléter une connaissance limitée du marché dans son ensemble.
Au-delà des préférences, certains travailleurs semblent disposés à faire des compromis. Onze pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles accepteraient une réduction de salaire de 1 à 5 % en échange de la réception d’une partie de leur salaire en cryptomonnaie. Parmi les utilisateurs actifs d’actifs numériques, ce chiffre s’élève à 26 %. Les résultats suggèrent que pour un sous-ensemble de travailleurs, l’accès aux actifs numériques a une valeur allant au-delà du revenu immédiat.
Ce type de compensation n’est pas seulement théorique. Un employé sur cinq, soit 20 %, a déclaré avoir déjà été payé en crypto pour une forme de travail. Ces paiements ont tendance à être effectués en dehors des systèmes de paie traditionnels. Les activités annexes représentaient 45 % des cas, suivies par le travail indépendant à 44 %. Les emplois à temps plein représentaient 21 %, avec des parts plus faibles dans les emplois à la demande, à temps partiel et ponctuels.
La satisfaction de ceux qui ont reçu un paiement cryptographique est élevée. Soixante-dix-huit pour cent se sont déclarés satisfaits de l’expérience. Pourtant, la manière dont les travailleurs gèrent ces paiements varie. Certains convertissent immédiatement leurs fonds en dollars, tandis que d’autres les conservent ou les transfèrent vers différents portefeuilles. Une partie traite les revenus cryptographiques comme un investissement à long terme plutôt que comme un revenu à utiliser immédiatement.
Volatilité des prix et fluctuations de la valeur
Malgré un intérêt croissant et une adoption rapide, des obstacles demeurent. La moitié des personnes interrogées ont cité la volatilité des prix comme la principale raison pour laquelle elles hésiteraient à accepter le paiement en cryptomonnaies. Au total, 88 % se disent au moins quelque peu préoccupés par les fluctuations de valeur.
D’autres préoccupations incluent une préférence pour la monnaie traditionnelle, la difficulté à utiliser la crypto pour les achats quotidiens et un manque de confiance. La complexité fiscale et les risques en matière de sécurité figurent également parmi les principaux problèmes. Ces préoccupations mettent en évidence des défis structurels qui vont au-delà de l’adoption par les employeurs.
Les travailleurs ont identifié plusieurs facteurs qui pourraient rendre la rémunération cryptographique plus attrayante. Une réglementation claire arrive en premier, suivie par des incitations pour les employeurs telles que des cotisations de contrepartie ou des primes. L’accès à des outils de conversion simples, qui permettent aux travailleurs de convertir des actifs numériques en dollars en une seule étape, est également apparu comme une priorité.