Tokyo, Japon, 8 juillet 2025, Financewire
Tanabe Consulting Group CO., Ltd. (Siège social: Yodogawa-Ku, Osaka et Chiyoda-Ku, Tokyo; Directeur représentatif, président et chef de la direction: Takahiko Wakamatsu; coté sur TSE Prime Market; Code boursier: 9644; ci-dessous «The Company»), lors de la réunion du conseil d’administration dans le conseil d’administration dans le 26 mai. Chuo-Ku, Tokyo; Directeur représentatif, PDG: Hideto Ogiwara;
Peacemind est un pionnier de l’industrie des services du programme d’assistance aux employés (EAP) au Japon, célébrant sa 27e année depuis l’établissement. Sous sa vision de «créer un« écosystème Hataraku Wo Yoku Suru * »pour remplir la société de personnes et de lieux de travail dynamiques», la société fournit des services de conseil aux «travailleurs et organisations» à environ 1 400 entreprises, principalement de grandes entreprises.
L’entreprise emploie environ 100 professionnels, notamment des psychologues cliniciens, des travailleurs sociaux psychiatriques, des infirmières en santé publique, des conseillers industriels, du CEAP (professionnels de l’assistance aux employés certifiés), des consultants en carrière et des psychologues certifiés. De plus, Peacemind a de nombreux conseillers bilingues (y compris des conseillers partenaires) au sein du personnel. Les activités de l’entreprise s’étendent au-delà du Japon, les réseaux de partenariat couvrant 14 pays et la couverture mondiale dans plus de 200 pays et régions.
La phase de paix tire parti de son haut niveau d’expertise par le biais de conseillers expérimentés et de consultants qui connaissent bien la psychologie et les sciences du comportement, fournissant des solutions complètes aux employés, à la gestion et aux organisations. Ces solutions comprennent la PAE, le service de contrôle de stress, les programmes de formation et de développement, le soutien à la prévention du harcèlement, le congé et le soutien au travail, les services de soutien à la santé au travail et les programmes de bien-être – le tout pour créer un «écosystème Hataraku wo yoku suru».
* «Hataraku Wo Yoku Suru» est une marque déposée de Peacemind Inc. au Japon, ce qui signifie «travailler mieux».
La plate-forme numérique propriétaire de l’entreprise, «Working Better Cloud (WBC)», propose des fonctions de gestion organisationnelle intégrées qui fournissent des services de conseil unique et un service de contrôle de stress, pour les employés, soutenant l’optimisation des performances des travailleurs et de leurs organisations.
1. Services principaux fournis par Peacemind
(1) EAP (programme d’aide aux employés)
Des spécialistes tels que les psychologues cliniciens et les psychologues certifiés fournissent des services de conseil et de conseil pour soutenir la résolution de problèmes aux employés et aux organisations individuels.
(2) Service de contrôle de stress
Soutien complet de la mise en œuvre de la vérification du stress par l’analyse organisationnelle en passant par le conseil d’amélioration organisationnelle.
(3) Programmes d’apprentissage et de développement
Fournir des programmes de formation conçus pour le développement des ressources humaines et la création d’équipes et de lieux de travail dynamiques.
(4) Soutien à la prévention du harcèlement
Soutien complet de l’évaluation actuelle de la situation grâce à la résolution des cas de harcèlement, à la prévention et à la prévention des récidives.
(5) Congé médical et soutien au retour au travail
Les spécialistes collaborent avec le personnel RH, les gestionnaires et le personnel de santé au travail pour soutenir une réintégration en douceur sur le lieu de travail pour les employés sur les congés de santé mentale et l’emploi et les performances stables après le retour au travail.
(6) Soutien à la crise
Soutien à la récupération précoce des employés et des performances organisationnelles lorsque des crises inattendues telles que des catastrophes ou des accidents de travail se produisent.
(7) Services de soutien à la santé au travail
Renforcer les mesures de santé mentale et améliorer l’efficacité des opérations de santé au travail grâce à la collaboration entre les médecins professionnels et le PAE.
(8) Programmes de bien-être
Tirer parti des réseaux mondiaux pour utiliser les connaissances du programme de bien-être de pointe du monde entier, soutenant l’amélioration de la santé physique et mentale des employés et créant des lieux de travail dynamiques.
(9) Série de learning «Hataraku Wo Yoku Suru»
Les solutions de prévention de la santé mentale pour les «travailleurs» et les «organisations» se sont développées sous la supervision de spécialistes de la santé mentale, sur la base de nombreux cas de consultation et des derniers problèmes de travail.
2. Détails de l’Alliance Capital
La Société prévoit d’acquérir des actions ordinaires de Peacemind par l’achat auprès des actionnaires existants et l’abonnement à l’attribution tierce de nouvelles actions par la Société. À la suite de cette acquisition d’actions, la Société devrait détenir 54,9% du total des actions émises de Peacemind.
3. Justification de l’acquisition d’actions et de l’alliance des capitaux et des affaires
L’entreprise entrera sur le «marché du bien-être des entreprises». Le bien-être des entreprises fait référence à des initiatives qui se concentrent sur la santé physique et mentale des employés, visant à améliorer le bonheur dans les environnements de travail et de travail et de résoudre les problèmes d’employés organisationnels et individuels à travers diverses mesures. La taille du marché au Japon devrait atteindre environ 117 milliards de yens d’ici 2033 *, et la société prévoit une croissance continue à mesure que l’intérêt des entreprises et nécessite une augmentation supplémentaire.
La Capital and Business Alliance entre Tanabe Consulting Group, pionnier de la gestion du Consulting au Japon, et Peacemind, pionnier des services EAP au Japon, permettra à l’entreprise de fournir des services professionnels de classe mondiale et des services de conseil de gestion propriétaires aux grandes et moyennes entreprises.
Cela permettra des approches multiformes et complètes pour résoudre les problèmes des ressources humaines / capital humain – un défi pour la société et la gestion, y compris la stratégie de talents, le développement des ressources humaines, les systèmes RH, le développement organisationnel de la DE & I, la gestion de la santé, l’environnement de travail et la résolution individuelle des problèmes des employés, offrant ainsi une valeur qui améliore les performances organisationnelles.
* Référence: groupe IMARC «Marché du bien-être des entreprises japonais 2025-2033»
4. Capital and Business Alliance to Advance Group Vision
Dans le plan de gestion à moyen terme de l’entreprise (2021-2025) «TCG Future Vision 2030», la société vise à «créer un modèle de conseil en gestion propriétaire» qui fournit un soutien complet de la formulation de stratégie de gestion à la mise en œuvre par le biais de services DX professionnels pour les grandes entreprises aux petites et moyennes entreprises, avec un accent sur les entreprises supérieures de taille moyenne.
Il existe quelques exemples de spécialistes du bien-être des entreprises qui se joignent à des groupes de conseil en gestion. Cette alliance renforcera les capacités «RH Consulting» de l’entreprise dans le domaine de conseil en gestion de l’entreprise. De plus, la mise en œuvre du système «Hataraku Wo Yoku Suru – WORKING SYSTÈME« Hataraku Wo Yoku – Working Better Cloud (WBC) permettra à l’entreprise de fournir de nouveaux «services DX professionnels». Cela crée des synergies particulièrement fortes avec les propositions de valeur «De & I» et «Women’s Career Advancement Research Institute» offertes par Surpass, qui a rejoint le groupe l’année dernière, permettant une croissance durable et une création de valeur sociale.
Avec les sociétés de groupe de la société – Tanabe Consulting (Strategy and Management Consulting), Leading Solutions (B2B Digital Marketing), Growin ‘Partners (support complet de fusions et acquisitions comprenant des transactions transfrontalières et des travaux de back-office BPR / DX), Jaythree (Branding Design), Kartz Media Work Les «talents professionnels divers» maximiseront les synergies de groupe grâce à notre «modèle de co-création» pour résoudre les défis stratégiques auxquels sont confrontés la direction de l’entreprise.
(1) Aperçu et performance des entreprises en paix
(2) Solutions complètes pour les défis stratégiques de la haute gestion des grandes à des entreprises de taille moyenne et des petites à moyennes entreprises créant le seul et unique modèle de conseil en gestion dans le monde – Holdings & 8 Group Companies
5. Commentaires exécutifs
(1) Peacemind Inc. Directeur représentatif, PDG Hideto Ogiwara
«En tant que pionnier des services EAP au Japon et en Asie, Peacemind a fait avancer nos affaires« Hataraku wo Yoku Suru sous la mission de «résoudre les défis du lieu de travail et de créer un avenir prospère pour les travailleurs». Dans l’environnement de marché en évolution au Japon, la maximisation du capital humain limité et la croissance durable nécessitent de renforcer le bien-être des travailleurs et des organisations – un programme de gestion critique. Société de soutien de bien-être qui est inégalée dans le monde.
Nous continuerons à faire progresser notre vision de «remplir la société de personnes et de lieux de travail dynamiques en guidant les clients vers leur état idéal pour les travailleurs et les organisations».
(2) Tanabe Consulting Group CO., Ltd. Directeur représentatif, président et chef de la direction
Takahiko Wakamatsu
«Nous sommes ravis de réaliser cette alliance de capital et de commerce sans précédent dans le secteur du conseil en gestion entre Tanabe Consulting Group appelé Management Consulting Pioneer au Japon depuis 1957, et Peacemind, appelé EAP Services Pioneer au Japon et en Asie. En entrant sur le «marché du bien-être des entreprises», nous fournirons des RH et des conseils organisationnels qui fait progresser la gestion du capital humain et améliore le bien-être des personnes et de l’organisation par le biais de l’organisation professionnelle d’environ 900 de l’entreprise (50:50 Organisation de ratio de genre).
L’intégration de haut niveau de l’objectif du groupe Tanabe Consulting « Soutenir les décisions avec amour, changeant le monde » et la vision de Peacemind de «créer un écosystème Hataraku Wo Yoku Suru pour remplir la société de personnes et de lieux de travail dynamiques» améliorera certainement le bien-être des personnes et des organisations à travers les grandes et moyennes entreprises et les petites à taille moyenne. Nous attendons également avec impatience une valeur de co-création accrue dans tous nos domaines de conseil en gestion et sociétés de groupe. Nous continuerons à faire avancer «tout pour le succès des clients et un brillant avenir». »
Profils d’entreprise Peacemind Inc.
Nom de l’entreprise: Peacemind Inc.
Représentant: directeur représentatif, PDG Hideto Ogiwara
Établissement: septembre 1998 (Incorporated: mars 2004)
Capital: 90,25 millions de yens
Total des employés: 98 (au 1er avril 2025)
Siège: Maruito-Ginza # 3 Bldg. 8f, 3-10-6, Ginza Chuo-Ku, Tokyo
HP: https://www.peacemind.co.jp/
Tanabe Consulting Group CO., Ltd. Profils d’entreprise
Nom de l’entreprise: Tanabe Consulting Group CO., Ltd.
Représentant: Directeur représentatif, président et chef de la direction de Takahiko Wakamatsu
Établissement: 16 octobre 1957
Ventes nettes: 14,54 milliards de yens (fy mars 2025)
Capital: 1,772 milliard de yens
Total des employés: 809 (total de groupe, au 1er mai 2025)
Bourse: Tokyo Stock Bocks Prime Market
Siège social: 3-3-41 Miyahara, Yodogawa-Ku, Osaka; 1-8-2 Marunouchi, Chiyoda-ku, Tokyo
HP: https://www.tanabeconsulting-group.com/en/
Contact
Takahiko Wakamatsu
Tanabe Consulting Group CO., Ltd.
[email protected]