La Fondation Ethereum supprime environ 20 % de ses effectifs, supprimant 54 postes dans le cadre d’une vaste restructuration qui intervient dans un contexte de renouvellement soutenu de la haute direction et de fragmentation croissante de l’ensemble de l’écosystème Ethereum.
Les licenciements, annoncés mardi dans un article de blog, concluent une réorganisation interne de plusieurs mois liée à la mise en œuvre du mandat actualisé et de la politique de trésorerie de la Fondation. L’EF a déclaré que la réduction le rendait « plus léger et plus ciblé », avec une structure alignée sur ce qu’il a décrit comme les « tâches critiques » nécessaires pour soutenir le développement à long terme d’Ethereum.
Cette réduction fait suite à une période de bouleversements importants au niveau de la direction de l’organisation. Le co-directeur exécutif Hsiao-Wei Wang a démissionné au début du mois, suite au départ préalable du co-directeur exécutif Tomasz Stańczak. Bastian Aue, membre du conseil d’administration, a depuis assumé des responsabilités élargies en supervisant la transition et les opérations quotidiennes.
Au total, environ neuf hauts responsables ont quitté ou ont quitté la Fondation Ethereum au cours des six derniers mois, alimentant l’examen minutieux du modèle de gouvernance et des performances de l’organisation alors qu’Ethereum fait face à une concurrence croissante de la part des écosystèmes blockchain rivaux.
Alors que l’EF diminue, un effort d’écosystème distinct soutenu par certaines des plus grandes sociétés détentrices d’Ethereum se développe.